1 Definitioner
Användare; Användare av tjänsten
Jobbia; Jobbia.se
Arbetsportalen; Ägare av Jobbia.se
Parter; Användare och Arbetsportalen
Uppgiftsansvarig; Arbetsportalen Sweden AB
2 Allmänt
Följande villkor gäller all användning av jobbdatabasen och den anslutna webplatsen från vilken åtkomst till jobbdatabasen ges. Läs igenom dessa villkor noggrant innan du godkänner dem. När du registrerar dig som användare och klickar på ”Jag godkänner” sker följande.
Som användare av Jobbia bekräftar och intygar du att du läst, förstått och godkänt dessa villkor inklusive det samtycke som gäller för behandling av personuppgifter. All användning av jobbdatabasen och den anslutna webplatsen kommer att ske enligt dessa villkor.
Jobbia förebehåller sig rätten att ändra villkor i detta avtal om detta är nödvändigt som vid ändrad lagstiftning eller dylikt. I det fall ändringar görs kommer datum för ”senast uppdaterat” längst ner i dokumentet att ändras. Om ändringarna är av avgörande betydelse för Användare kommer denne att meddelas om ändringarna via Jobbias anslutna webplats. Användare ombeds att regelbundet kontrollera om villkoren ändras.
3 Om Jobbia.se
På Jobbia.se kan du som användare skapa ett CV och arbetsgivare kan lägga ut platsannonser och bevaka CV via Arbetsportalen, en sajt för arbetsgivare som fungerar parallellt med Jobbia. Som arbetssökande har du tillgång till en tydlig, enkel och informativ CV mall, förutom detta har du dessutom möjlighet att bifoga bilder på dig själv och en presentation via webcam. Detta är naturligtvis frivilligt i det fall du föredrar anonymitet.
Genom att Jobbia fungerar parallellt med Arbetsportalen så finns det möjlighet att matcha arbetssökande och arbetsgivare utifrån deras registrerade uppgifter.
Som användare av Jobbia intygar du att du inte lämnar ofullständiga, felaktiga eller inte tillräckligt noggranna uppgifter vilka inte stämmer överens med ditt noggranna och sanningsenliga CV.
4 Ansvar för hanteringen av de personuppgifter som finns i ditt CV
Jobbia.se ägs av Arbetsportalen AB. Arbetsportalen AB ansvarar för sin egen jobbsajt, inklusive de personuppgifter som användare av Jobbia lagt in i jobbdatabasen i samband med att de skapat sina Cv:n.
Personuppgiftsansvarig:
Arbetsportalen Sweden AB
Orgnr: 556733-5590
Genom godkännande av dessa villkor lämnar du samtycke till följande
5 Behandling av personuppgifter
När du registrerar dig som användare av Jobbia.se lämnar du frivilligt ut de personuppgifter som registreras i jobbdatabasen.
Personuppgifter lämnas och registreras i syfte att möjliggöra matchning av arbetssökande och arbetsgivare.
Arbetsportalen som uppgiftsansvarig svarar för att Användares personuppgifter lagras säkert och konfidentiellt i enighet med svensk personuppgiftslagstiftning.
De personuppgifter som lämnas av Användare omfattar bland annat kontaktinformation, som namn, e-postadress, postadress, telefonnummer och information avseende utbildning, praktik och arbetslivserfarenhet.
Användare ombeds endast lämna ut sådan information som är relevant för att uppfylla syftet med jobbdatabasen. Användare ombeds följdaktigen att undvika att lämna ut känsliga personuppgifter som ras, religion, politisk tillhörighet, medlemskap i fackförening, sexuell läggning, hälsotillstånd ect.
5.1 Samtycke till behandling av personuppgifter
När du som användare lämnar personuppgifter ger du uttryckligen ditt samtycke till att tillåta att den uppgiftsansvarige Arbetsportalen AB använder dessa uppgifter för att matcha arbetssökande mot företag.
Den uppgiftsansvarige och uppgiftsbiträdet har rätt att använda personuppgifterna i avidentifierad form t.ex. för statistik och jämförelser. Personuppgifter används inte i marknadsföringssyfte såtillvida användare inte särskilt samtyckt till detta.
5.2 Utlämnade av personuppgifter
Uppgifter som utgör en del av ett CV och som kan användas för att identifiera en enskild Användare lämnas endast ut till en arbetsgivare om Användare tillåter det. Samtycke från Användare kommer följaktligen att krävas i varje situation innan denna typ av uppgifter lämnas ut till tredje man.
Med undantag från ovan nämnda situation kommer uppgiftsansvarige endast att lämna ut personuppgifter till tredje man om så krävs för att följa tillämpliga lagar.
När personuppgifter lämnas ut till arbetsgivare på grundval av Användares utryckliga samtycke ansvarar det aktuella företaget för att uppgifterna hanteras enligt lag.
5.3 Redigering av personuppgifter/Åtkomst till personuppgifter
Om Användare vill redigera sina personuppgifter, avaktivera eller radera sitt CV kan detta göras 24h om dygnet genom att använda användarnamn och lösenord, jmf punkt 7. Personuppgifter lagras i jobbdatabasen endast så länge som Användare själv önskar. Om Användare som inte loggat in i systemet under 18 månader sker automatisk radering av Användares uppgifter.
Användare har rätt att erhålla information om de personuppgifter som den uppgiftsansvarige registrerat om dem upp till två gånger per år. Vid önskemål om sådan information måste Användare själv kontakta den uppgiftsansvarige (Arbetsportalen AB)
På samma sätt kan Användare kontakta Arbetsportalen AB vid frågor rörande behandlingen av personuppgifter.
Utgångspunkten är att den uppgiftansvarige eller uppgiftsbiträdet inte redigerar eller ändrar de uppgifter som lämnats. Uppgiftsansvarige förbehåller sig dock rätten att radera uppenbart felaktiga och/eller stötande uppgifter utan att i förväg meddela Användare.
6 Cookies
Jobbia.se och Arbetsportalen använder Cookies. Cookies är små filer med digital information som lagras på användarens hårddisk. En cookie identifierar inte den enskilda användaren utan den persondator användaren använder för att besöka webplatsen. En cookie känner igen en dator när användaren loggar in på webplatsen.
Syftet med att använda cookies är att använda uppgifterna för att sammanställa statistik som används för att förbättra webplatsens och jobbdatabasens uppbyggnad.
6.1 Datasäkerhet
Alla personuppgifter skyddas genom användarnamn och lösenord. Användare har åtkomst till sina uppgifter genom att använda sitt individuella användarnamn och lösenord. Förutom användare har endast den uppgiftsansvarige och uppgiftsbiträdet åtkomst till de registrerade uppgifterna.
7 Användarnamn och lösenord
Vid registrering på jobbdatabasen erhåller Användare ett individuellt användarnamn och lösenord, som ger åtkomst till den egna användarinformationen.
Användare ansvarar för att hålla användarnamn och lösenord hemliga. På samma sätt ansvarar Användare för alla som använder deras användarprofil oavsett om sådan användning tillåtits av Användare själv eller inte.
Användare godkänner i och med detta Avtal att meddela den uppgiftsansvarige vid otillåten användning av användarnamn och lösenord eller om risk för sådan otillåten användning anses föreligga.
8 Rättigheter till jobbdatabasen och den anslutna webbplatsen
Jobbdatabasen och de därtill anslutna systemen har utvecklats och ägs av Arbetsportalen Sweden AB.
Sammanställningen (dvs. insamlingen och organiseringen) av allt webbplatsinnehåll ägs av Arbetsportalen Sweden AB och skyddas av nationell och internationell upphovsrätt. Otillåten användning av materialet kan utgöra brott mot immateriell lagstiftning. I den mån Användare publicerar bilder, text, logotyper ect. på sitt konto, ansvarar Användare för att han/hon har erforderliga rättigheter för dessa. Användare måste bibehålla alla uppgifter om upphovsrätt eller andra uppgifter om äganderätt på originalmaterial och för varje kopia vilken Användare har laglig rätt att göra av materialet.
Innehållet i jobbdatabasen inklusive text, grafik, bilder, logotyper, knappikoner, programvara skyddas enligt nationell och utländsk lagstiftning som styr upphovsrätt, varumärken ect. Materialet tillhör de personer som har gjort det tillgängligt såvida annat inte framgår av avtal eller enligt gällande lagstiftning.
9 Ansvar för innehållet i jobbdatabasen och den anslutna webbplatsen
Användare ansvarar för de uppgifter som Användare placerat i jobbdatabasen och för följderna detta kan leda till.
Den uppgiftsansvarige agerar som en passiv kanal för distribuering och publicering online av Användares uppgifter. Den uppgiftsansvarige eller uppgiftsbiträdet har inte någon skyldighet att kontrollera de uppgifter och det material användare av webbplatsen offentliggör på denna. Riktigheten för innehållet på webbplatsen garanteras sålunda inte.
Den uppgiftsansvarige anmodar Användare med anledning av detta att vara klar över att denna tjänst kan innebära att Användare kommer i kontakt med personer eller företag som inte är vad de utger sig för att vara.
Användare står för de eventuella risker som förknippas med transaktioner med andra användare med vilka Användare etablerar kontakt med genom Jobbia eller den anslutna webbplatsen.
I det fall den uppgiftsansvarige eller uppgiftsbiträdet får vetskap om att det i jobbdatabasen eller den anslutna webplatsen finns uppgifter som inte följer dessa villkor, har den uppgiftsansvarige eller uppgiftsbiträdet rätt att radera dessa utan att meddela Användare. Detsamma gäller för uppgifter eller liknande som kan innebära juridiska åtgärder mot den uppgiftsansvarige eller uppgiftsbiträdet eller uppgifter som innebär en risk för att Arbetsportalen Sweden AB kan gå miste om leverantörstjänster.
All användning av eventuella länkar till andra webbplatser som inte ägs av Arbetsportalen, och innehållet på dessa sker på egen risk.
10 Regler och missbruk av jobbdatabasen och den anslutna webbplatsen.
Om Användare brukar tjänsten i strid mot lag, eller agerar kränkande mot andra människor har Arbetsportalen Sweden AB rätt att med omedelbar verkan säga upp tjänsten.
Användare får inte riskera eller försöka riskera säkerheten på webbplatsen genom att exempelvis;
a. Försöka skaffa sig åtkomst till uppgifter som inte är avsedda för Användare eller logga in på en server eller konto vilken Användare inte är berättigad åtkomst.
b. Försöka undersöka, skanna eller testa sårbarheten hos ett system eller nätverk, eller försöka komma förbi säkerhetsåtgärder utan behörighet.
c. Avbryta tjänsten eller riskera säkerheten för andra användare genom att sända virus, spam eller andra oönskade mekanismer till webplatsen.
d. Använda någon anordning eller programvara som är avsedd för att avbryta eller försöka avbryta webbplatsens funktion.
e. Sända oönskad e-post, inklusive annonser för produkter och tjänster.
f. Radera eller ändra material som lagts ut på webbplatsen av den uppgiftsansvarige.
g. Överföra, sända, spara eller förstöra material som kränker upphovsrätten, äganderätten till varumärken eller någon annan form av tredje mans immaterialrätt.
h. Agera kränkande, nedsättande, obscent, hotfullt, oförskämt eller motbjudande mot annan.
Observera att listan ovan inte är fullständig utan utgör exempel på missbruk av webplatsen. All användning av tjänsten som är till skada för Arbetsportalen eller tredje man utgör missbruk av tjänsten och kan leda till att Användare ställs till civilrättsligt eller straffrättsligt ansvar.
11 Undantag från ansvar
Arbetsportalen kan inte på något sätt hållas ansvariga i samband med någon form av användning av jobbdatabasen. Nedan angivna information innebär inte någon begränsning av undantag från ansvar utan utgör endast exempel på situationer där Arbetsportalen inte kan hållas ansvarig.
Arbetsportalen garanterar inte att uppgifter som Användare publicerar är sanna och riktiga inte heller för eventuella åsikter som Användare utrycker. Användare godkänner följaktligen att all användning av publicerat material från andra användare sker på egen risk.
Användare ansvarar ensam för det material Anvädare publicerat i jobbdatabasen.
Arbetsportalen lämnar ingen garanti för att medlemskap i jobbdatabasen kommer att leda till fast anställning. Arbetsportalen ansvarar följaktligen inte för några förhållanden med avseende på en möjlig anställning där kontakt etablerats på grundval av jobbdatabasen eller webplatsen.
Arbetsportalen garanterar inte att webplatsen kommer att fungera felfritt eller att webplatsen och dess server är fria från virus eller andra skadliga mekanismer. Om användning av webplatsen inklusive det material som återfinns på denna leder till att det behövs service eller ersättning av utrustning eller uppgifter skall Arbetsportalen inte i något avseende ansvara för detta.
Arbetsportalen, leverantörer eller andra parter som har samband med jobbdatabasen och/eller webplatsen skall inte hållas ansvariga för skador i samband med någon form av skada eller förlust som uppkommit genom användning av eller genom bristande förmåga att använda jobbdatabasen eller material som lagts ut på webplatsen.
12 Skadeersättning
Användare samtycker genom detta Avtal till att hålla Arbetsportalen Sweden AB och deras anställda, styrelsemedlemmar och ombud skadeslösa i samband med ekonomiska och ideella förluster, liksom i samband med eventuella anspråk, åtgärder eller andra krav inkluderat rimliga juridiska avgifter och revisorers avgifter som yrkas eller uppkommer i samband med att Användare inte följer dessa villkor
13 Övrigt
Om Användare har åtkomst till webplatsen inklusive jobbdatabasen utanför Sveriges gränser, gör Användare detta på egen risk och åtar sig följaktligen allt ansvar för att säkerställa att tillämpliga lagar i det aktuella landet följs
14 Uppsägning av avtalet
Detta Avtal ingås genom att Användare klickar på knappen ”jag godkänner” och gäller så länge som Användare är registrerad som användare av jobbdatabasen eller tills nya villkor ersätter dessa villkor jmf punkt 2 ”allmänt”.
Arbetsportalen kan avsluta en användares registrering och radera registrerade uppgifter om Användare agerar i strid mot dessa villkor eller om uppgiftsansvarig inte kan verifiera eller godkänna uppgifter som Användare offentliggjort på webbplatsen. I sådana fall annulleras detta Avtal.
15 Tvist
Vid tvist tillämpas svensk lagstiftning vid svensk domstol.